処遇改善手当

国は近年の介護人員不足に伴い

「処遇改善手当」

の引き上げをしました。

・・・・が

現状は介護職員に国の提示している額は手元に入っていません。

大手企業が参入した施設などは基本的に国が提示した額を支払っています。

基本給を低く設定して処遇改善手当を足してある程度の金額になるよう設定している「処遇改善ありき」の企業が多くみられます。

基本給と処遇改善は別のものだと思うのですが・・・。

介護職員一人につき国が支払っていますが

グレーゾーンとして施設側に有利に設定されているのが

職員の研修や職員のために使えば良いとしています。

そんなの賃金の値上げになりますか？

会社はいいようにプールしますし

介護報酬を下げて会社の利益を下げ

職員には処遇改善出すから給料上がるでしょ？

という考え方が理解できません。

会社の利益を下げておいて昇給ありますか？ボーナス上がりますか？

処遇改善手当をあたかもボーナスのように支給している会社もあります。

介護職員に処遇改善を確実に渡すなら

直接口座に振り込んでもらう以外にはないと思う。